حاليًا، في سوق العمل، تعد مزايا الموظفين أكثر من مجرد إضافات ولكنها عامل كبير في عملية صنع القرار للباحثين عن عمل وأصحاب العمل. على الرغم من أن العديد من العوامل تساهم في رفاهية الموظف وسعادته، إلا أن التأمين الصحي يلعب الدور الأكبر ويميزه عن الباقي. عندما تنتهي عملية البحث عن موظفين ذوي مهارات عالية، وتنتهي الحاجة إلى الاحتفاظ بهم، يتم رفع مستوى توفير التأمين الصحي إلى الحد الأقصى.
يغطي التأمين الصحي في الشركات سلسلة من السياسات والصفقات التي تشكل درعًا لحماية العمال من أجل التمتع بصحتهم والتي تأخذ في الاعتبار أيضًا حالتهم المالية. سواء كان ذلك غطاءً طبيًا أساسيًا أو بعض الخيارات الأكثر تعقيدًا مثل رعاية الأسنان والبصر، يحاول أصحاب العمل إنشاء مخبأ يغطي القوى العاملة لديهم طوال الوقت. في سلسلة المدونات هذه، سنتعمق في الأجزاء المتأصلة في التأمين الصحي داخل الشركات، ونغطي أهميته وأنواعه المختلفة وعناصره الأساسية بالإضافة إلى الآثار المستقبلية الناجمة عن تغيير ممارسات الرعاية الصحية واحتياجات الموظفين المتغيرة.
·تعزيز الإنتاجية: الموظفون الأكثر صحة هم أكثر إنتاجية. إن مزايا التأمين الصحي للموظفين هم الأفراد الذين يتمتعون بصحة جيدة ويرغبون في تحسين أداء عملهم من خلال القدرة على التركيز على المهمة، ومواجهة التحديات، والمساهمة في تحقيق الأهداف التنظيمية. على الجانب الأكثر أهمية، يمكن أن يؤدي المرض إلى زيادة حالات الغياب والحضور (حيث يكون الموظف حاضرا فعليا في مكان العمل ولكنه غير قادر على العمل على مستوى عال). كما يمكن أن يؤدي إلى انخفاض مستويات الإنتاج.
·خفض تكاليف الرعاية الصحية: قد يؤدي حجم الأموال التي تنفقها الشركة على صحة الموظفين إلى توفير قدر هائل من المدخرات للشركة في الوقت القادم. يمكن لأصحاب العمل المساعدة في توفير تكاليف الرعاية الصحية المتعلقة بمعالجة الحالات والأمراض الموجودة من خلال تنفيذ التدابير الوقائية، ودعم مبادرات الصحة، وإتاحة الوصول إلى الخدمات لإدارة الأمراض المزمنة الموجودة.
·تحسين الروح المعنوية والمشاركة: العمال الذين يشعرون بالاحترام والقبول من قبل زملاء العمل، وكذلك المشرفين الذين يعاملونهم بشكل جيد، يكونون أكثر رضا وإنتاجية. إن الخطوة التي تساهم بشكل كبير في رسالة المنظمة بأن هذا، في الواقع، يتجاوز إنتاجية موظفيها، هي وضع صحتهم على رأس الأولويات. فهو يطور بيئة يستثمر فيها الموظفون في الشركة أكثر فأكثر، بينما يبدأون في الشعور بالارتباط معها.
· انخفاض معدلات دوران الموظفين: إن ارتفاع معدل دوران الموظفين يضر بأي مؤسسة. فهو يجعل تكلفة تعيين وتدريب الموظفين الجدد مرتفعة، وبالإضافة إلى ذلك، هناك عدم تنظيم في سير العمل وروح الفريق.
· تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل: في سوق العمل الحالي، حيث تعد القدرة على إشراك أفضل المواهب والاحتفاظ بها أمرًا بالغ الأهمية - يطالب المرشحون بأكثر من مجرد الراتب أو الأوصاف الوظيفية.
·الالتزامات القانونية والأخلاقية: يجب على أصحاب العمل الاعتراف بحقيقة أن التزامهم الأخلاقي والقانوني هو ضمان عمل الموظفين في بيئة عمل صحية وآمنة. إن الانغماس في هذه المسؤولية من شأنه أن يسبب الحرمان من المسؤوليات وقد يؤدي إلى دعاوى قانونية والإضرار بالسمعة وفقدان الثقة في كل من الموظفين والمجتمع.
·التأثير الإيجابي على المجتمع: لذلك، يسمح هذا النهج للشركات بمساعدة الناس على الاهتمام بالرعاية الاجتماعية. الموظفون الأصحاء أقل عرضة لعيش حياة غير سعيدة خارج عملهم، ويتأثر محيطهم بشكل إيجابي نتيجة لذلك، مما يجعلهم، بشكل عام، أعضاء رائعين في مجتمعاتهم والمجتمع ككل.
تحديات توفير التأمين الصحي
ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية: من المؤكد أن التكلفة المتزايدة لخدمات الرعاية الصحية هي إحدى المشاكل الرئيسية التي تواجه تقديم التأمين على الموظفين . مع تقدم التكنولوجيا الطبية وزيادة الطلب على تلقي علاجات محددة الأهداف، تزداد أيضًا الضغوط المالية التي يتعين على شركات التأمين التعامل معها. ويكمن هذا النضال المستمر في تحقيق التوازن بين التغطية الكافية ومتطلبات منع السياسات من أن تصبح مكلفة للغاية بالنسبة للمستخدمين النهائيين.
إدارة الحالات المزمنة: تتضمن صيانة الحالة على المدى الطويل، مثل مرض السكري وأمراض القلب والسرطان، أدوية باهظة الثمن وزيارات عديدة للمؤسسة الطبية من بين علاجات أخرى مكلفة. ويتعين على شركات التأمين أن تعمل على تطوير طرق للتعامل مع تلك الظروف التي توفر في الوقت نفسه الرعاية التي يحتاجها الأفراد دون إجبارهم على دفع ثروة سخيفة نقداً.
التعقيد الإداري: قد يكون من الصعب إدارة الواجبات الإدارية التي تعد جزءًا من إدارة التأمين الصحي. من معالجة المطالبات إلى تنسيق الرعاية بين مختلف مقدمي الرعاية الصحية، يجب على شركات التأمين التنقل في شبكة معقدة من اللوائح والأوراق. التفاوت في الرعاية الصحية: لا تزال أوجه عدم المساواة في خدمات الرعاية الصحية في كثير من الأحيان تتقاطع مع طبقة الدخل والعرق/الإثنية والموقع الجغرافي تشكل تحديًا كبيرًا. يجب على شركات التأمين أن تبذل جهدًا في تباين الميزانية من خلال تطوير خطط تتميز بالوصول المتساوي فيما يتعلق بالقدرة على تحمل التكاليف إلى السكان ذوي الخلفيات المتنوعة.
التغييرات في السياسات والتنظيمات: أصبح سيناريو الرعاية الصحية تجديدًا مستمرًا مع وضع سياسات وقواعد حوكمة الدولة بشكل دوري. قد يكون التعامل مع هذه التغييرات مع ضمان الامتثال أمرًا صعبًا بالنسبة لشركات التأمين، وخاصة المؤسسات الصغيرة ذات الموارد المحدودة.
مبادرات الرعاية الوقائية والعافية: من الضروري تعزيز الوقاية من الأمراض ومشاريع الصحة العامة من أجل تحقيق قرارات صحية عامة أفضل وخفض فواتير الرعاية الصحية. مخاوف تتعلق بأمن البيانات والخصوصية: بالنظر إلى حقيقة الوضع الذي تصبح فيه معلومات الرعاية الصحية رقمية بشكل متزايد، أصبح أمن وخصوصية بيانات المرضى الحساسة مشكلة حرجة. يجب أن يكون لدى شركات التأمين تدابير فعالة للأمن السيبراني لمنع خروقات البيانات وزيادة احتمال حدوث الوصول إليها. يعد الالتزام الإلزامي من قبل شركات التأمين بلوائح الخصوصية الصارمة مثل HIPAA عاملاً آخر يجب مراعاته.
برامج تعليمية مقترحة:
ورش العمل والندوات واسعة النطاق التي يتم نشرها في مجالات مختلفة بشكل شائع. ستكون الفعاليات المكافحة للمحاضرات بما في ذلك في ذلك، التعامل مع الحضورات، وبرامج التمارين الرياضية، وبيئة العمل، بالإضافة إلى التوعية الصحية الدقيقة كمواضيع.
توفير الوصول إلى الموارد الصحية:
توفير قناة الوصول إلى الموارد المتعلقة بالصحية من خلال المقالات والنشرات والنشرات عبر الإنترنت. اعمل مع المساهمة في الرعاية الصحية لتقديم منتجات ونصائح يمكن التحقق منها لاستخدامها من قبل الأشخاص في الرعاية الصحية بدلاً من ذلك.
نشاط اشتراك خاص:
قم بتهيئة بيئة صحية صحية من خلال التمارين الرياضية من خلال تنظيم مسابقات اللياقة البدنية أو نزهات وقت الغداء أو جلسات اليوغا. اعرض المواقع التي توجد بها معدات رياضية في الموقع أو إضافة عضوية في صالة الألعاب الرياضية مدفوع الأجر. ويهدف هذا إلى دفع الموظفين إلى ممارسة الرياضة على لياقتهم.
قسم الأكل الصحي:
تطوير بيئة آمنة للأكل الصحي من خلال تزويد الكافتيريا أو آلات البيع أو توفير الخيارات الغذائية الصحية.
ترتيبات الأعمال المرنة:
تحقيق التوازن بين العمل من خلال توفير ترتيبات عمل مرنة مثل العمل عن بعد أو العمل بساعات مرنة.
دعم إدارة الإجهاد:
تثبيت برامج إدارة الاهتمام مع التركيز على تثقيف موظفيهم حول مهارات التأقلم وتقنيات الاسترخاء. الاعتماد على الأدوات اللازمة لمساعدة الموظفين. فكر في تطبيقات التأمل، أو خدمات الاستشارة، أو EAPs.
مثالا يحتذى به:
بناء قاعدة قيادية تضع الصحة والرفاهية في المقام الأول. استخدم الذكاء الاصطناعي لدينا ولا يظهر أفضل لك على هيكل وحملات الوسائط الاجتماعية وأي محركات تبحث عنها أكثر. في الحالات التي يعطي فيها المديرون التنفيذيون لصحتهم وعافيتهم، فإن الموظفين لا يتبعون القائد الثاني، بل يبنون أيضًا على نفس الممارسات.
الفحوصات والفحوصات الصحية مباشرة:
لقد نجحت في إجراء فحوصات صحية أو قم بالشراكة مع مقدمي الرعاية الصحية لتقديم نسخ من الفيلم إلى الموقع. إن ضغط الدم ومستوياته تؤدي إلى الجانب الآخر من الأشخاص ذوي الصلة من خلال المراقبة أولاً ثم يمكن اكتشاف المشكلات الصحية المحتملة في الوقت المناسب مما يساعد على تشجيع الوقائي.
ردود الفعل والتقييم:
أثناء التحرك، الاستمرار في جمع المعلومات من الموظفين حول برامج توعية صحية فعالة. استفد من القواعد أو مجموعات التركيز أو صناديق الاقتراحات للحصول على تعليقات والتوصل إلى طرق تصحيح الأخطاء. قم بتقييم نماذج الترشيح النموذجية وأعد تركيز التكتيكات المشاركة طويلة المدى.