إن التأمين ضد حوادث العمل هو نفسه نسبيًا تعويض العمال أو التأمين ضد إصابات العمل، ويمنح العمال المصابين تعويضًا عن استبدال الأجور والمزايا الطبية عند حدوث الإصابات في الشركة. وهو أحد الأجزاء الأساسية لنظام الحماية الاجتماعية. والغرض من ذلك هو تمكين تحسين حالة الوظائف التي يقوم بها العمال من ناحية وسلامة أصحاب العمل من ناحية أخرى.
بموجب القانون، تطلب معظم المحافظات القضائية من أصحاب العمل منح العمال العاملين المشاركة في التأمين الذي ينص عليه القانون. يتكفل هذا النوع من التأمين بجميع النفقات من المال وهي كما يلي: الفاتورة الطبية، وفقدان الأجور، وتكاليف إعادة تأهيل المريض والمزايا مثل منفعة الوفاة لأفراد الأسرة في حالة وفاة حامل البوليصة .
الهدف الرئيسي لبرنامج تعويضات العمل هو تقليل الدعاوى القضائية وتقديم مكافآت فورية ومنصفة للعمال المشاركين. في كثير من الأحيان، يتعين على الموظفين التنازل عن حقهم في رفع دعوى قضائية أمام المحكمة المدنية والمشاركة في عملية التعويض من خلال قسم شركات العمال بدلاً من ذلك.
التأمين ضد حوادث العمل، وهو نفس تعويض العمال أو التأمين ضد إصابات العمل، يوفر للعمال المصابين تعويضًا عن استبدال الأجور والمزايا الطبية الناجمة عن الحوادث في مكان العمل. وهو جزء مهم من نظام التأمين الاجتماعي والهدف منه هو تعزيز فرص العمل الجيدة والآمنة للعمال، فضلا عن حماية أصحاب العمل.
في معظم الولايات القضائية، يجب على أصحاب العمل توفير تأمين تعويضات الموظفين بموجب القانون، وهو ما ينص عليه القانون. يعتني هذا النوع من التأمين بجميع النفقات النثرية التي تشمل الفواتير الطبية، والأجور المفقودة، وتكاليف إعادة التأهيل، وحتى يدفع استحقاقات الوفاة لأفراد الأسرة في حالة الوفاة.
النقطة الرئيسية في برنامج إصابات العمل هي تقليل الإجراءات القانونية وتقديم تعويض فوري وعادل للموظفين المتضررين. يُطلب من الموظفين بانتظام التنازل عن حقهم في رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل بسبب الإهمال للحصول على المزايا من خلال برنامج تعويض العمال بدلاً من ذلك.
لا ينبغي أن يعتمد تعويض العمال المصابين بشكل كبير على شدة الإصابة أو مستوى الإعاقة أو أي نوع آخر من التفاصيل، بل على قدرة العمال على مواصلة حياتهم. بشكل عام، يواجه الموظفون الحق في الرعاية الصحية المتعلقة بالإصابات والتي تشمل زيارات المستشفى والإجراءات الجراحية والأدوية وإعادة التأهيل.
ويهدف تعويض العمال أيضًا إلى استبدال متوسط الأجر الأسبوعي للمصاب أو أولئك الذين تم تسريحهم. ويهدف هذا إلى تعويض الموظفين الذين أصبحوا غير قادرين على العمل بعد الإصابة.
يحصل العمال ذوو الإعاقة الدائمة على تعويضات إضافية للتعويض المناسب عن حقيقة أنهم قد يصبحون عديمي الفائدة تمامًا وغير قادرين على كسب لقمة العيش. هناك مناسبات أخرى مثل وفاة عامل بسبب مرض مهني حيث يمكن أن يحق للمُعالين الحصول على استحقاقات الوفاة لتغطية نفقات الجنازة وتقديم الدعم المستمر.
1. الحماية القانونية: يعتبر تأمين تعويضات العمال بمثابة حماية قانونية ضد حوادث العمل لأنه يغطي الاتهامات القانونية للمدعى عليه في النزاعات المتعلقة بسلامة بيئة العمل وفي المحكمة. ويضمن إدخال هذه اللائحة أن الشركات تنفق أقل على إجراءات المحكمة الطويلة لأن الآثار المترتبة على التكلفة ليست باهظة الثمن.
2. الأمن المالي: بالنسبة للعامل، يعد الاستقرار المالي نتيجة ثانوية لتأمين المسؤولية المدنية لأنه يغطي النفقات الطبية، والأجور المفقودة بسبب الحوادث، والتكاليف الأخرى التي قد تنشأ أثناء العمل. وهذا يقلل من التكلفة النهائية للمجتمع من خلال توفير المساعدة اللازمة للعمال المصابين وأسرهم.
3. متطلبات الامتثال: في العديد من الولايات القضائية، أصبح تأمين المسؤولية المدنية قانونًا للشركات، خاصة في مجالات الأعمال حيث يصعب تجنب الحوادث المختلفة. وتشمل هذه المجالات مجالات البناء والإنتاج والصحة. من المهم الابتعاد عن لوائح التأمين لتقليل كل شيء أثناء حدوث الفشل والعواقب القانونية.
4. إدارة السمعة: إحدى الخطوات المهمة في أخلاقيات العمل هي الاستمرار في التأمين ضد المسؤولية المدنية عندما تظهر أنك تهتم حقًا برفاهية الموظفين وإدارة الأعمال بشكل مسؤول. وبالتالي، ستنمو سمعة الشركة، مما سيساعد على تعزيز العلامة التجارية وزيادة ثقة أصحاب المصلحة - العمال والمشترين والمستثمرين.
5. تخفيف المخاطر: تعمل شركات التأمين على حماية الشركات من المخاطر المالية الناجمة عن الإصابات المرتبطة بمكان العمل من خلال تغطية هذه الحوادث المؤسفة غير المتوقعة، مما يساعد على تخفيف العبء عن النتيجة النهائية للشركات. وهذا سيجعل الشركات تركز على عملياتها الأساسية دون تشابك مع التدفق المالي الناتج عن حوادث مكان العمل.
علاوة على ذلك، فإن التأمين ضد إصابات العمل مهم للتأكد من أن صحة العامل وأمواله آمنة في المملكة العربية السعودية. تعتبر إجراءات سداد النفقات الطبية واستبدال الأجور بمثابة آلية حيوية لتخفيف العبء المالي المفرط على الموظفين الذين يعانون من إصابات أو ظروف صحية متعلقة بالعمل. مسؤولية أصحاب العمل، فهم يتأكدون من أن كل موظف يتم توفيره من خلال نظام التأمين، وبالنسبة للموظفين أنفسهم، فإن معرفة حقوقهم بموجب النظام أمر مهم. تؤدي هذه المخططات بالإضافة إلى الجهود الكبرى الأخرى في حد ذاتها إلى الحفاظ على السلامة والصحة في مكان العمل في المملكة.