كل الموظفين في وقتنا الحالي يسعون للحصول على وظيفة تضمن لهم اشتراك في التأمين الصحي ليجدون ملجأ لهم في أي وقت يحتاجون للتأمين الطبي.
الميزة الأكبر في الحصول على تأمين طبي شامل تابع للعمل هي ارتفاع ولاء الموظف للشركة؛ فكلما قدمت لهم المميزات كاما كان تمسكهم بالوظيفة والشركة في حال أفضل، ولا يمكن للشركات الأخرى أن تقدم لها مزايا مختلفة.
فالسؤال الشائع الذي يسأله الموظفين في بداية الأمر؛ ما هي أسعار اشتراك التأمين الصحي للموظفين؟ وما هي مميزات التأمين الصحي للموظفين؟ وهل يتكلف الموضوع مبلغًا ماديًا كبيرًا؟
في المقال التالي نعرض لكم كافة التفاصيل حول أسعار اشتراك التأمين الصحي للموظفين ونجيب على كل أسألتكم حول التأمين الطبي للموظفين.
التأمين الصحي للموظفين هو ميزة تقدمها الشركات للموظفين بحيث تقدم لهم ولعائلاتهم مميزات تحمل تكاليف العلاج والاستشفاء والعمليات وكذلك أي فحوصات مسبقة في كل حالات المرض مع بعض الشروط، فقد يؤدي ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية إلى جعل الموظفين يسعون للبحث عن مزايا التأمين الصحي للموظفين.
لكن تكلفة فقدان الموظفين من خلال عدم تقديم التأمين الصحي يمكن أن تتجاوز تكلفة توفيره. لذا فإن وجود نوع من المزايا الصحية في حزمة التعويض الخاص بك أمر حيوي.
تختلف أسعار اشتراك التأمين الصحي للموظفين تبعًا لنوع خطة التأمين التي يقع تحتها الموظف، كما أن هناك العديد من العوامل التي تؤثر على هذا السعر، وكذلك إذا كانت الخطة تشمل الموظف وعائلته أم لا.
إذا كان الموظف يندرج تحت خطة تسمله هو وعائلته؛ فإنه يُطلق على هذا النوع من الخطط عادةً خطة التأمين الصحي الجماعي، أو خطة التأمين الصحي التي يرعاها صاحب العمل، أو "خطة التأمين الكامل".
وفي عام 2022، كان متوسط التكلفة السنوية لأقساط التأمين الصحي التي يرعاها صاحب العمل لكل موظف حوالي 22463 دولارًا للتغطية العائلية و7911 دولارًا للتغطية الفردية. واصل العديد من أرباب العمل أيضًا تقديم برامج قيمة في مجال الطب عن بُعد والصحة العقلية والعافية.
على الرغم من أن التكاليف المحددة ستختلف بسبب العديد من العوامل الرئيسية، مثل شركة التأمين الصحي وحجم الشركة، فإن متوسط تكلفة الخطط الصحية الجماعية سيزداد عادةً سنويًا.
للتحكم بشكل أفضل في تكلفة التأمين الصحي، سنتعرف على كيفية تغيير استراتيجيات المساهمة أو ميزات الخطة في القسم أدناه.
هناك العديد من العوامل التي تؤثر على المبلغ الذي يدفعه الموظف مقابل الصحول على التأمين الصحي ولا تعتبر كلها ضمن حدود الشخص/ ومع ذلك من الجيد أن تكون على علم ومعرفة وفهم لما هم عليه، وفيما يلي نقدم لكم أهم 8 عوامل رئيسية تؤثر على تكلفة أقساط التأمين الصحي:
قوانين التأمين الصحي: تنص قوانين التأمين الصحي في مصر تحدد النسبة التي يقوم الموظف بدفعها كحد أقصى ومقدار التأمين الذي يمكن أن يتقاضاه.
نوع التأمين الذي يقع تحته الموظف: سواء كنت مؤمنًا بواسطة خطة مجموعة لصاحب العمل أو خطة تأمين فردية لنفسك فكل منهما يعتبر عامل يؤثر على المبلغ الذي ستدفعه.
مستوى الدخل: يميل العمال ذوو الأجور المنخفضة إلى دفع المزيد من خلال أرباب العمل ولكن قد يدفعون أقل من خلال تحمل صاحب العمل.
حجم صاحب العمل: عادة ما يكون التأمين أرخص في الشركات الكبيرة.
مكان الإقامة: تختلف الأسعار المميزة حسب المدينة التي تقع فيها شركة التأمين.
نوع القرية أو المدينة التي تقيم فيها: تميل الأقساط إلى أن تكون أقل في المناطق الحضرية منها في المناطق الريفية.
نوع الخطة التي يقع تحتها المؤمن عليه: تنقسم خطط التأمين والباقات حسب فئات معينة تنتقل من الفضية والذهبية والبلاتينية وغيرها، وكلما اختلفت الفئة كلما ارتفعت التكلفة وزادت المزايا.
سن الموظف: ترتفع معدلات التأمين الصحي مع تقدم حامل الوثيقة في السن، مع زيادة أكبر بعد سن 55.
تختلف نسبة تحمل الموظف حسب العديد من العوامل التي ذكرناها سابقًا وأغلبها يكون الفئة العمرية، ونوع التأمين، والخطة التي يتبعها الموظف وما إلى ذلك.
وفي أحدث بواليص التأمين كانت نسبة مساهمة الموظف تصل إلى 11٪ من إجمالي راتب التأمينات الاجتماعية، وتم تحديد أجر الاشتراك بحد أدنى 1200 جنيه وحد أقصى 8،100 جنيهًا.
لكن اعتبارًا من 1 يناير 2022، تم تحديد أجر الاشتراك بحد أدنى 1400 جنيه مصري والحد الأقصى 9400 جنيه مصري.
تمت زيادة الحد الأدنى والحد الأقصى بنسبة 15٪ في 1 يناير من كل عام ولمدة سبع سنوات ، تبدأ من 1 يناير 2021.
عليه، اعتبارًا من 1 يناير 2023، سيكون الحد الأدنى لراتب التأمين الاجتماعي 1700 جنيه مصري؛ بينما الحد الأقصى 10900 جنيه مصري.
يجب زيادة هذين الحدين بمعدل التضخم اعتبارًا من 1 يناير 2028، مع مراعاة تقريب الحد الأدنى والحد الأقصى لأقرب مائة جنيه.