التأمين الطبي أصبح وسيلة لا غنى عنها في كل مجالات العمل، كما أنه أصبح من ضمن مغريات جذب الموظفين الجدد لتأكيد جدية العروض والحصول على أفضل الموظفين، فإذا كنت من أصحاب الشركات؛ فبالطبع قد يشغل بالك البحث عن أسعار التأمين الطبي للمؤسسات والمقارنة بينها.
لا تطل البحث؛ نحن في بروكرج إنشورنس نقدم لك أفضل خطط التأمين الطبي على الموظفين سواء كانت شركتك مبتدئة أم كبيرة فلدينا من العروض ما يناسب وضعك المالي وخطتك وموظفيك جميعًا.
أسعار التأمين الطبي للمؤسسات تدخل تحت نطاق واسع جدًا، فقد تتراوح خطط أسعار التأمين الطبي للمؤسسات بداية من 250 ألف جنيه إلى مليون وحتى 100 مليون جنيه سنويًا تبعًا للخطة التي يختارها صاحب العمل.
لا يمكن الجزم أن تكلفة خطة التأمين الطبي على الموظفين داخل صرح العمل تتساوى في أغلب الأحيان؛ فهي تعتمد على العديد من العوامل التي تدخل في عين الاعتبار لتحديد ما يحتاجه موظفيك وما يناسبك من باقات وعروض للتأمين، لكن لا داعي للقلق ففي كل الأحيان سوف تحصل على تغطيتك المناسبة في الأخير.
التأمين الطبي هو وثيقة تأمين يقوم صاحب العمل بشرائها للتكفل وتغطية الحاجات الطبية للموظفين بمستوى متفق عليه من العلاج الطبي والخدمات الصحية.
حيث تقوم شركات التأمين الطبي بتغطية الموظفين في حالات الإصابات والجروح وتغطية تكاليف المستشفيات والعلاج وحالات الطواريء والتحاليل الطبية والفحوصات المطلوبة والأشعة، بل وقد تشمل أيضًا الجراحات والعمليات الخطيرة.
يمكن للشركة أن تختار فئة معينة من الأشخاص لتقدم لهم التغطية الطبية التأمينية، ولكن على الأغلب لا تقوم المؤسسات بذلك ولكن تفضل اختيار وثيقة تأمين تشمل جميع الموظفين بما فيهم العمال وغيرهم من القائمين على العمل.
على الأغلب سوف تكون تغطية التأمين الطبي الفردي هي نفس تغطية التأمين الطبي للمؤسسات إلى حد كبير، لكن الفرق هنا سيكمن في مستوى التغطية أو الخيارات التي يختارها صاحب العمل لموظفيه.
تتمثل الميزة الأكبر في التأمين الطبي للمؤسسات عن التأمين الفردي هو أن التكلفة في التأمين الجماعي الخاص بالشركات الكبيرة والمؤسسلا تكون التكلفة أقل مما هي عليه بالنسبة للفرد وكذلك تكلفة الأقساط عمومًا.
عدد الأفراد في الشركة: عادة كلما زاد عدد الأشخاص المدرجين في قائمة التأمين الطبي، كلما انخفض سعر مبلغ التأمين لكل موظف، ولذلك يعتبر التأمين الجماعي أفضل من التأمين الفردي.
العمر: اختلاف الأعمار بين الأشخاص يجعلهم في نطاق واسع من المخاطر الصحية المختلفة، وتعتبر تكلفة التأمين الجماعي على مجموعة من الشباب أرخص عمومًا من تغطية كبار السن.
قد تتوقف أسعار التأمين الطبي للمؤسسات على الفئة العمرية - أو على متوسط عمر القوى العاملة، وكذلك على سجل المطالبات السابقة للموظفين من الجهة الطبية.
نوع الخدمات التي تقدمها الشركة: يمكن أن يكون لبعض أنواع الصناعات التي تعمل بها الشركات بعض المخاطر المتعلقة بالإصابة بالأمراض أو الإصابات - وبالتالي قد ترفع من أسعار التأمين الطبي للمؤسسات، كذلك كلما زاد احتمال قيام الموظفين بتقديم مطالبات طبية أكثر؛ كلما ارتفع قسط التأمين.
مستوى التغطية التأمينية المطلوبة: أسعار التأمين الطبي للمؤسسات تعتمد على مستوى التغطية التي يختارها أصحاب العمل، فكلما كانت التغطية واسعة وأكثر شمولاً ، زاد سعرها.
فبعض الشركات تُفضل إضافة بعض الخدمات مثل تغطية مشاكل الأسنان والعيون، ورعاية مرضى السرطان، أو الدعم النفسي، فكلها خيارات ترفع من أسعار التأمين الطبي للمؤسسات.
الزيادة: قد يُطلب من الموظفين دفع زيادة مقابل علاجهم - مبلغ معين من المال قبل بدء خطة التأمين الصحي للأعمال. بصفتك صاحب عمل ، قد تكون قادرًا على تحديد هذا المبلغ الزائد - وكلما انخفض هذا الفائض، زاد ستكون أقساطك نتيجة لذلك.
المطالبات: قد يُطلب منك تقديم تفاصيل عن مستوى المطالبات السابقة لشركتك، كلما زادت المطالبة، زادت تكلفة بدء قسط التأمين أو في المرة القادمة عند التجديد.
يمكن أن تخلق الرعاية الصحية والدعم الجيد جوًا إيجابيًا للعمل - لأن الناس يشعرون بالتقدير والرعاية. بالنسبة لهم ، يمكن أن تشمل الفوائد ما يلي:
راحة البال: يشعر الناس بالقلق على صحتهم تسمح العديد من الخطط الصحية للشركات ليس فقط بالحصول على دعم صحي لأنفسهم ، ولكن أيضًا لإضافة أفراد العائلة.
تجنب قوائم الانتظار: ولكن مع التغطية الصحية الخاصة للشركة والتي تشمل التشخيص والعلاج ، يمكن للأشخاص في كثير من الأحيان القفز في طوابير NHS ورؤيتهم من قبل أخصائي بشكل أسرع.
دعم ملائم: من خلال الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية الخاصة والتأمين ، يمكن للأشخاص في كثير من الأحيان الحصول على دعم الرعاية الصحية خارج ساعات العمل ، أو اختيار أوقات المواعيد والمواقع - مما يجعل من السهل الاعتناء بأنفسهم حول العمل وبقية حياتهم.
إن الاعتناء بالأشخاص الذين يجعلون عجلة عملك تدور حولك يعني الاعتناء بعملك نفسه. تشمل فوائد تقديم الفوائد الصحية ما يلي:
تقليل حالات الغياب: يمكن أن يساعد الحصول على دعم صحي يسهل الوصول إليه في تقليل حدوث ومدة الغياب - ويجب موازنة تكلفة الخطة الصحية للشركة مع التكلفة التي يتحملها الأشخاص غير القادرين على العمل من أجلها.
تحسين الإنتاجية: هناك أدلة متزايدة على أن القوى العاملة السعيدة والصحية تؤدي في الواقع المزيد من العمل. إن توفير مزايا الصحة والرفاهية كان له تأثير كبير على دعم إنتاجية شركتهم.
مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم: يبحث الناس بشكل متزايد عن المزيد من أصحاب العمل - ويبدؤون في التصويت بأقدامهم. لقد أصبح أمرًا أساسيًا لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
تتوقف إجابة السؤال اعتمادًا على نوع التغطية التي يقوم صاحب العمل باختيارها، لكن على الأغلب تقوم معظم الشركات بتغطية موظفيها إلى حد كبير جدًا يصل إلى 80% أو 90% من معظم الإجراءات، وهناك بعضها قد تصل التغطية إلى 100%.
فقد يدفع الموظفون مبلغ إضافي بسيط مقابل العلاج قبل تولي التغطية الصحية للشركة. ومن الجدير بالذكر أيضًا أن التكلفة التي يدفعها صاحب العمل لكل موظف بموجب خطة صحية للشركة يتم احتسابها كميزة عينية. هذا يعني أنه سيتعين على الموظفين دفع ضريبة الدخل عليها أيضًا.